U „Elektroprivredi Srbije“ u toku je proces transformacije koji treba da obezbedi liderski položaj, unapredi procese i poslovanje, uz kontinuiranu profitabilnost i investicije, da naša kompanija i u budućnosti bude najpoželjniji poslodavac - rekla je Hristina Radovanović, izvršna direktorka za ljudske resurse EPS AD, na 6. kongresu o upravljanju ljudskim resursima.
Ona je podsetila da je EPS najveća energetska kompanija u Srbiji i regionu, od strateškog značaja za državu, jer obezbeđuje energetsku sigurnost građana i privrede i istovremeno je sa oko 20.000 zaposlenih najveći poslodavac.
- Znanje i iskustvo koje zaposleni stiču i razvijaju u EPS-u je jedinstveno s obzirom na veličinu, značaj i investicione projekte. Stabilnost, stručnost i posvećenost su korporativne vrednosti i temelji naše kompanije. Danas ljudski resursi u EPS imaju mnogo značajniju ulogu nego ranije. Između ostalog razvijamo naš trening centar, jer želimo da zaposleni steknu sve najbolje moguće veštine i znanja i cilj je da zadržimo najkvalitetnije i najvrednije stručnjake i da privučemo nove - rekla je Radovanović.
Ona je istakla da su pokretanjem programa stipendiranja najboljih studenata tehničkih fakulteta i uspešnim konkursom za inženjere već ostvareni prvi rezultati i plan je da se nastavi tim putem.
- Definisali smo ključne poruke za studente i mlade inženjere. Pružamo stabilnost u svakom smislu te reči i nudimo znanja koja ne mogu da steknu na drugim mestima. Da smo na pravi način komunicirali potvrđuje i mnogo veći broj i prijavljenih i primljenih inženjera. Danas je deo EPS tima i žena koja je doktorirala mašinstvo u Norveškoj, na temu kotlovskih postrojenja i nju je zanimalo samo kada može da počne da radi – objasnila je izvršna direktorka za ljudske resurse.
