У „Електропривреди Србије“ у току је процес трансформације који треба да обезбеди лидерски положај, унапреди процесе и пословање, уз континуирану профитабилност и инвестиције, да наша компанија и у будућности буде најпожељнији послодавац - рекла је Христина Радовановић, извршна директорка за људске ресурсе ЕПС АД, на 6. конгресу о управљању људским ресурсима.
Она је подсетила да је ЕПС највећа енергетска компанија у Србији и региону, од стратешког значаја за државу, јер обезбеђује енергетску сигурност грађана и привреде и истовремено је са око 20.000 запослених највећи послодавац.
- Знање и искуство које запослени стичу и развијају у ЕПС-у је јединствено с обзиром на величину, значај и инвестиционе пројекте. Стабилност, стручност и посвећеност су корпоративне вредности и темељи наше компаније. Данас људски ресурси у ЕПС имају много значајнију улогу него раније. Између осталог развијамо наш тренинг центар, јер желимо да запослени стекну све најбоље могуће вештине и знања и циљ је да задржимо најквалитетније и највредније стручњаке и да привучемо нове - рекла је Радовановић.
Она је истакла да су покретањем програма стипендирања најбољих студената техничких факултета и успешним конкурсом за инжењере већ остварени први резултати и план је да се настави тим путем.
- Дефинисали смо кључне поруке за студенте и младе инжењере. Пружамо стабилност у сваком смислу те речи и нудимо знања која не могу да стекну на другим местима. Да смо на прави начин комуницирали потврђује и много већи број и пријављених и примљених инжењера. Данас је део ЕПС тима и жена која је докторирала машинство у Норвешкој, на тему котловских постројења и њу је занимало само када може да почне да ради – објаснила је извршна директорка за људске ресурсе.
